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Accueil>Communauté de communes>Ressources humaines>Offres d’emploi>Un(e) comptable

Un(e) comptable

Missions

Dans le cadre d’une mobilité interne, le pôle Administratif Financier et Patrimonial recrute un comptable sur emploi permanent (poste à temps plein – temps partiel envisageable).

Finalité du poste : Appliquer et contrôler les procédures comptables de la collectivité pour ce qui concerne plus particulièrement le budget annexe Assainissement et le budget de l’Office de Tourisme.
Vérifier les données comptables. Réaliser les documents comptables et budgétaires correspondants.
Assister et conseiller les services de la collectivité.
Participation au processus de préparation budgétaire et du compte administratif :
• Etablir et diffuser les états de préparation budgétaire
• Participer aux réunions de recensement des propositions budgétaires des services
• Compiler les données recueillies
• Préparer les états d’arbitrage synthétiques
• Etablir les documents budgétaires
• Etablir le compte administratif de l’année écoulée

Gestion comptable courante de l’exécution du budget principal et du budget annexe assainissement et de l’office du tourisme (en investissement et en fonctionnement) :
• Enregistrer les engagements comptables
• Contrôler les pièces, vérifier la conformité à l’engagement, s’assurer de la disponibilité budgétaire, contrôler l’imputation budgétaire, avant de mandater les factures.
• Assurer l’établissement des certificats de paiement en collaboration avec le chargé des marchés publics
• Emettre les titres de recettes (rôle de facturation, titres ponctuels,)
• Traiter les rejets de mandats et de titres
• Gérer les amortissements (inventaire comptable) dans le progiciel comptable et contrôler la conformité avec la Trésorerie.

Profil

Savoir : Formation initiale bac +2/3 comptabilité ou administration des collectivités ou expérience significative dans le domaine

– Maîtrise des applicatifs et logiciels comptables et bureautiques
– Maîtrise de la comptabilité publique/ Nomenclatures comptables M4, M14
– Notions de méthodes d’analyse et de calcul de coûts
– Maîtrise des règles de gestion du patrimoine
– Principes de fonctionnement des EPCI et/ou communes et des processus de décisions

Savoir-être :
– Rigoureux
– Organisé
– Réactif
– Autonome
– Doté de bonnes qualités relationnelles
– Ferme
– Pédagogie

Savoir-faire :
– Mettre en œuvre les savoirs énoncés ci-dessous
– Respecter les délais
– Prendre des responsabilités
– Rendre compte
– Prendre des initiatives
– Identifier et corriger un dysfonctionnement

Rémunérations

Statutaire selon le cadre d’emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :
– Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
– CIA : complément indemnitaire annuel correspondant au traitement indiciaire brut détenu au mois de novembre de l’année.

Titres restaurant (valeur faciale 7€ par jour participation employeur 4.20 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 7.50 € /mois).

Contact

Merci d’adresser, avant le 15 octobre 2019, votre candidature lettre de motivation et CV par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@paysrhinbrisach.fr