Logo de la Communauté de Communes du Pays de Brisach
Votre navigateur semble obsolète

Pour une meilleure expérience sur le site, pour naviguer en toute sécurité et pour profiter des dernières technologies, merci de mettre à jour votre navigateur.

Mettre à jour Internet Explorer

×

Accueil>Communauté de communes>Ressources humaines>Offres d’emploi>Un(e) conseiller(ère) en Energie Partagé(e) – CEP

Un(e) conseiller(ère) en Energie Partagé(e) – CEP

Missions

FINALITÉ DU POSTE : Mise en œuvre et suivi du Conseil en énergie partagé auprès des collectivités membres des deux intercommunalités (Pays Rhin-Brisach et Ried de Marckolsheim). Accompagnement des collectivités sur des projets visant l’efficacité énergétique ou l’utilisation des énergies renouvelables.

 

 

MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DU CONSEIL EN ENERGIE PARTAGE AUPRÈS DES COLLECTIVITÉS MEMBRES :

Établissement de bilans annuels de consommations et dépenses d’énergie, analyse des factures énergétiques (bâtiments, éclairage public, carburant) ;
Aide à la décision dans la définition de la stratégie globale d’amélioration de la performance énergétique du patrimoine de la collectivité ; hiérarchisation des pistes d’améliorations des performances énergétiques (isolation, système de chauffage, électricité…) ;
Préconisation de solutions énergétiques adaptées dans une logique de neutralité vis-à-vis des fournisseurs d’énergie et de matériel ;
Rendu des bilans auprès des élus et des services de la collectivité ;
Mise en place d’indicateurs et d’outils de suivi pour les personnels administratifs et techniques des communes ;
Rédaction d’avis techniques, de cahiers des charges et suivi des projets, accompagnement des maîtres d’ouvrage et des bureaux d’études.

 

 

ACCOMPAGNEMENT DES COLLECTIVITES SUR DES PROJETS VISANT L’EFFICACITE ENERGETIQUE OU L’UTILISATION DES ENERGIES RENOUVELABLES :
Aide à la décision, études complémentaires, recherche de financement, définition des exigences de performance énergétique et des enjeux patrimoniaux des travaux ;
Participation aux comités de pilotage, réunions de réseau, formations ;
Information et sensibilisation des élus, des équipes techniques et des habitants, mais également des utilisateurs des bâtiments publics ;
Valorisation des expériences et des travaux (présentation orale, communication…) ;
Mise en réseau des communes et opérations collectives : Animer un réseau local de technicien des services techniques, répertorier les partenaires et professionnels locaux, participer aux réunions, aux manifestations ;
Veille technique et réglementaire ;
Suivi ponctuel de dossiers comportant des enjeux énergétiques portés par la CCPRB ; Coordination avec l’EIE Rhin-Vignoble-Grand Ballon.

 

 

MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
Co-organiser les commissions thématiques / des actions ou missions avec les agents du pôle Aménagement, Urbanisme, Environnement.
Produire les rapports d’activités et le bilan financier du CPE.

 

 

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Le CEP se déplace :
– régulièrement sur le territoire de la CCPRB et de la CCRM, y compris en soirée selon les besoins de sa mission ;
– ponctuellement dans la Région Grand-Est dans le cadre des réunions, groupes de travail, formations, évènements et rencontres organisées par les différents partenaires institutionnels et techniques ;
– ponctuellement sur des évènements les Weekends.

Profil

SAVOIR :
Connaissance du fonctionnement juridique et financier des collectivités territoriales
Solides connaissances des matériels et des installations de production d’énergie classiques et renouvelables (électricité, fioul, gaz, solaire et bois énergie…) ; en thermique et en technique d’isolation du bâtiment ; en haute performance énergétique et en haute qualité environnementale (HQE) dans la construction et la rénovation
Maîtrise de la tarification de l’énergie, réglementations, acteurs clés et filières d’énergie renouvelable
Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint…) et des logiciels techniques spécialisés (logiciels de simulation thermique…).

 

SAVOIR-ETRE : 
réel engagement convaincu de la raison d’être de son action
Avoir le sens de l’écoute, capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale
Excellentes qualités relationnelles : capacité de communication et d’animation, pédagogie
Rigoureux, organisé, capacité à travailler en équipe, esprit d’initiative.

 

SAVOIR-FAIRE :
Capacité d’accueil et d’animation, de conduite de réunion, tenue d’un stand
Savoir intervenir en public, savoir conseiller, promouvoir, sensibiliser
Conduire un projet, en planifier les grandes étapes et en suivre l’exécution
Capacité à promouvoir et à dynamiser le CEP
Gérer le budget de la mission sous contrôle de la hiérarchie
Concevoir les ébauches de supports de communication
Être doté de bonnes capacités rédactionnelles.

Rémunérations

Statutaire selon le cadre d’emploi – Régime indemnitaire RIFSEEP :
– Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
– CIA : complément indemnitaire annuel correspondant au traitement indiciaire brut détenu au mois de novembre de l’année.
Titres restaurant (valeur faciale 8€ par jour participation employeur 4.80 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 17.50 € /mois).

Contact

Merci d’adresser, avant le 29 février 2020, votre candidature, lettre de motivation et CV par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@paysrhinbrisach.fr